社員の健康診断のプロフェッショナル-幸生健康管理センター

ご担当者様の予約や精算などの
　　　　　　負担を軽減し受診率の向上をサポートします。

予約窓口精算代行

複雑な健康管理業務も一括で受託しています。

健診データ一括管理

健康診断の結果から精密検査受診までデータを一元管理しています。

未受診者への督促

健康診断未受診者への督促も弊社にお任せ下さい。

精密検査受診者への催促

健康診断後の精密検査への案内、アフターフォローまでお任せ下さい。

労務担当者をトータルサポート

休職や復職相談、安衛法相談、企業の規則や規程をチェックし、改善します。
また過重労働者面談や面談記録の作成など、労務担当者の負担を軽減致します。

お問合せの際にお客様より頂きました質問の一部をご紹介致します。

健康診断は労働基準法で義務化されていますが、どのような法律ですか？
労働者の保護の目的で定められた法律です。民法の原則を労働基準法が修正して規定し、労働基準法が特則として優先されます。民法は使用者と労働者に適用する法律であり、労働基準法は国と使用者間に対する法律であり刑事罰を伴います。
健康診断をしないと罰せられると聞きましたが特殊健診もしないと罰せられますか？
健康診断の実施と結果の通知は使用者の履行義務なので実施しないと罰せられます。履行義務なので就業規則に規定が無くても実施しなければなりません。一般定期健診、特殊健診等も同様です。
健康診断で「要再検査」の結果が出たら使用者はどうしたらよいですか？
対象者に対し、必ず再検査に行くよう指導します。使用者の履行義務は健診の実施と結果の通知までですが、何らかの事故があると安全配慮義務違反に問われ、損害賠償請求されることもあります。

企業における社員の健康とはどのように考えればいいですか？
「身体的健康」「精神的健康」「社会的健康」の３種類と考えています。
社会的健康とは、企業秩序を遵守できること、他の社員と良好な人間関係を保てること、協調性を持っていることです。
人事労務管理はどう考えればいいですか？
採用から退職までの社員管理であり、健康で成果を上げることのできる社員が育つよう管理することと考えます。やはり「身体的健康」「精神的健康」「社会的健康」が大事です。まずは、健康な社員の採用から全てが始まります。
雇用契約と労働契約の違いは何ですか？
「雇用契約」は民法の概念をいい、使用者と労働者の契約を指します。「労働契約」は労働基準法が適用される労務供給契約をいいます。

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